4月17日，公司召開2025年一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)暨二季度安委會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議，傳達(dá)集團(tuán)公司有關(guān)會(huì)議精神，總結(jié)一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況，研判形勢(shì)、分析不足，部署下一階段重點(diǎn)任務(wù)及安全生產(chǎn)相關(guān)工作。公司黨委書記、董事長(zhǎng)林存友出席會(huì)議并講話，黨委副書記、董事、總經(jīng)理萬(wàn)雨帆主持會(huì)議，領(lǐng)學(xué)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述并作安全生產(chǎn)講話，相關(guān)部室通報(bào)了一季度重點(diǎn)工作推進(jìn)情況，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別點(diǎn)評(píng)發(fā)言。

林存友指出，公司上下堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)公司決策部署，以“高質(zhì)量發(fā)展年”為主線，主要指標(biāo)穩(wěn)中向好，重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)有序，一季度實(shí)現(xiàn)了“開門紅”。

林存友強(qiáng)調(diào)，正確認(rèn)清當(dāng)前環(huán)境形勢(shì)，深刻把握好“四個(gè)認(rèn)識(shí)”，正視自身短板弱項(xiàng)，精準(zhǔn)施策破除“六項(xiàng)問題”。

林存友要求，提高站位、放大格局，職責(zé)量化、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，系統(tǒng)謀劃部署“馬上就辦的六項(xiàng)工作”和“中長(zhǎng)期堅(jiān)持的六項(xiàng)任務(wù)”，塑強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，鞏固來之不易的發(fā)展成果；發(fā)揚(yáng)“路橋鐵軍”硬作風(fēng)，同心同向、砥礪前行，確保指標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)。

第一，馬上就辦的六項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是錨定全年目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行、細(xì)化制度落地、剛性考核約束；堅(jiān)持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，不講條件、不折不扣，高質(zhì)量完成集團(tuán)公司任務(wù)目標(biāo)；樹立鮮明的獎(jiǎng)懲導(dǎo)向，完善考核激勵(lì)約束機(jī)制，將能量化的指標(biāo)全部量化，將量化指標(biāo)全部納入考核，對(duì)納入考核的全部單位進(jìn)行階段性通報(bào)，將指標(biāo)完成進(jìn)度與績(jī)效掛鉤，根據(jù)進(jìn)度情況預(yù)發(fā)績(jī)效，再綜合年底考核情況進(jìn)行結(jié)算；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，約談落后，通過剛性考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力，倒逼責(zé)任落實(shí)。二是舞好經(jīng)營(yíng)龍頭，深化區(qū)域布局、二次開發(fā)、業(yè)務(wù)優(yōu)化；秉持“大經(jīng)營(yíng)”視野，踐行“大兵團(tuán)”模式，構(gòu)建“大協(xié)同”格局，厚植“大運(yùn)營(yíng)”理念；強(qiáng)化信息、資源、成果共享，協(xié)同、同心、同力凝聚合力；加強(qiáng)市場(chǎng)、資源和業(yè)務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，高端經(jīng)營(yíng)、靠前營(yíng)銷，戰(zhàn)新布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加快“進(jìn)城”“出?！?，確保完成年度外部市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；扎實(shí)做好“投建營(yíng)一體化”項(xiàng)目，打造標(biāo)桿工程、品牌工程。三是大力推行2個(gè)“1%工程”，加強(qiáng)項(xiàng)目管控，加快建設(shè)進(jìn)度；緊扣“精細(xì)管理、質(zhì)效提升”發(fā)展思路，落實(shí)落細(xì)“一個(gè)目標(biāo)、兩個(gè)關(guān)鍵、三個(gè)意識(shí)”管理舉措，完善項(xiàng)目全經(jīng)營(yíng)周期、全成本要素管理，強(qiáng)化成本管控，提升現(xiàn)場(chǎng)管控水平；針對(duì)虧損項(xiàng)目、主材超耗等問題開展專項(xiàng)治理整治，持續(xù)優(yōu)化分包體系建設(shè)、勞務(wù)用工方式，提升核心工序、關(guān)鍵工序自主施工能力，鍛煉培育產(chǎn)業(yè)工人。四是提升財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，嚴(yán)控融資規(guī)模、財(cái)務(wù)成本、投資風(fēng)險(xiǎn)；持續(xù)壓降“兩金”占用，合理優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，適度控制墊資施工類項(xiàng)目；全面提升盡職調(diào)查質(zhì)量，確保投資項(xiàng)目論證分析、風(fēng)險(xiǎn)防控措施到位。五是節(jié)支降本增效，過好緊日子、扎緊錢袋子、強(qiáng)化協(xié)同創(chuàng)效；把集采、比選、限價(jià)等好的成效鞏固下去，把要素統(tǒng)籌、資源協(xié)同等要求貫徹下去，把智慧供應(yīng)鏈項(xiàng)目管控系統(tǒng)真正用起來，切實(shí)減少跑冒滴漏；以“三個(gè)有利于”為原則，對(duì)于集團(tuán)公司內(nèi)部協(xié)同工作，快速響應(yīng)執(zhí)行、積極主動(dòng)對(duì)接、及時(shí)全面匯報(bào)。六是打造服務(wù)型總部，精簡(jiǎn)冗余人員、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)；按照“總部?jī)A斜一線，一線傾斜作業(yè)面”的原則，推進(jìn)總部精簡(jiǎn)冗余、項(xiàng)目“瘦身健體”，把更多人員安排在項(xiàng)目關(guān)鍵崗位，提升現(xiàn)場(chǎng)管控質(zhì)量；把工資待遇、職務(wù)晉升向一線傾斜；強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，摒棄本位主義、懶散主義，破除“平均主義”“吃大鍋飯”。

第二，中長(zhǎng)期堅(jiān)持的六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：一是堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，深化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，鍛造硬核隊(duì)伍。二是堅(jiān)持全面深化改革，激活發(fā)展勢(shì)能；按照“特色化、專業(yè)化、區(qū)域化”原則，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)板塊合并重組；交建集團(tuán)、工程裝備公司明晰功能定位、戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，全力開拓外部市場(chǎng)。三是堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，注重成果轉(zhuǎn)化；著力打造技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)科技創(chuàng)新向一線轉(zhuǎn)化。四是堅(jiān)持資本運(yùn)作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“雙輪驅(qū)動(dòng)、雙向奔赴”，優(yōu)化資金效能，深化資本運(yùn)作，加強(qiáng)市值管理。五是堅(jiān)持高水平安全，高質(zhì)量開展審計(jì)監(jiān)督，高效能去化系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)抓好安全生產(chǎn)，高效率化解信訪矛盾，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控從被動(dòng)應(yīng)付向主動(dòng)治理轉(zhuǎn)型，筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基。六是高標(biāo)準(zhǔn)謀劃落實(shí)“十五五”戰(zhàn)略，注重研究形勢(shì)、問題導(dǎo)向、整體協(xié)同、重點(diǎn)突出、戰(zhàn)略落地；著力打造技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)、成本領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)、品牌領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)、服務(wù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，搶占發(fā)展先機(jī)。

公司領(lǐng)導(dǎo)、省內(nèi)權(quán)屬單位主要負(fù)責(zé)人（直屬機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人）在主會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議，副總師、紀(jì)委副書記及總部各部室負(fù)責(zé)人在分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議，各權(quán)屬單位通過視頻形式在分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。